Ką sako buvęs „Google“ programinės įrangos inžinierius apie kūrėjo darbo pradžią

Prieš porą savaičių turėjau interviu su buvusiu „Google“ inžinieriumi Peteriu Locke savo svetainėje www.theforge.ca.

Pats interviu truko dvi valandas, tačiau Petro atsakymai nebuvo tokie, kokius girdėjau anksčiau.

Atsakęs į bendresnius klausimus apie tai, ko verbuotojai ieško santraukose ir kaip jis įsidarbino, jis nuodugniai nuodugniai nagrinėjo tai, ko, manau, daugelis jaunų inžinierių šiuo metu nepakankamai galvoja:

Mąstysena.

Aš nusprendžiau padaryti svarbiausią vaizdo įrašą iš savo penkių mėgstamiausių atsakymų. Šiame straipsnyje tikiuosi perduoti įdomius ir netradicinius atsakymus, kuriuos jis pateikė į mano klausimus.

Jo fonas

Peteris Locke'as metus buvo „Google“ programinės įrangos inžinierius mašinų suvokimo komandoje.

Prieš pradėdamas dirbti „Google“, jis stažavosi „Twitter“ ir Toronto universitete studijavo kompiuterių inžineriją.

„Esu tvirtai įsitikinęs, kad mąstysena vaidina tikrai didelį vaidmenį ...“ - Peteris Locke'as

Kaip jis surengė interviu „Google“ ir koks buvo įdarbinimo procesas

Kaip gauti interviu

Peteris nuėjo gana tradiciniu keliu, kad surengtų interviu „Google“.

Jis dirbo „Twitter“ kaip praktikantas, o jo draugas turėjo darbą „Google“. Jie abu apsikeitė siuntimais ir taip jis įkišo koją į duris.

Procesas

„Turėjau du telefoninius interviu, po kurių buvau pakviestas į derinimo etapą, kur jūs sutinkate su komanda. Man dar nereikėjo daryti jokių interviu vietoje, nes iš pradžių atėjau kaip praktikantas “.

Tiems iš jūsų, kurie nėra susipažinę su „atitikimo etapu“, „Google“ jus beveik įtraukia į iš anksto patvirtintų pareiškėjų sąrašą. Tada jų komandos gali pasirinkti, prie ko nori prisijungti.

„Turėjau interviu su skirtingomis komandomis, o komanda, kuri man labiausiai patiko, buvo mašininio mokymosi komanda. Aš pasakiau savo verbuotojui, kad noriu dirbti toje komandoje, ir tai buvo rungtynės. „Google“ procese iš esmės yra du žingsniai. Pradžia yra patekti į atitinkamą grupę, o kai tik ten esi, tave sujungia į komandą ir tada tu pradedi dirbti. Taigi yra du interviu rinkiniai “.

Peteris pradėjo praktikantą ir vėliau buvo paverstas visu etatu dirbančiu darbuotoju, todėl jam nereikėjo baigti jokių interviu vietoje, kol pateks į atitikimo etapą.

Vis dėlto, norint užimti visą darbo dieną, prieš pradedant atitikimo etapą, vyksta pokalbiai telefonu ir vietoje.

Keletas greitų DRAUDŽIAMŲ IR NETINKAMŲ

Kaip minėjo Petras, tai priklauso nuo to, į kurią įmonę jūs kreipiatės.

Tačiau jis atsakė į klausimą taip, tarsi tai būtų „Google“ verbuotojas, žiūrintis į jūsų santrauką. Taigi štai ką turėtumėte ir ko neturėtumėte įtraukti:

Daro:

  • Jūs esate konkurencingas programuotojas (programavimo varžybos)
  • Jūs turite darbo patirties
  • Jūs nuoširdžiai stengiatės parodyti savo atliktus darbus ir projektus

NEGALIMA:

  • Sakydamas, kad „mokate „ Javascript “ir esate gana geras„ C ++ “ - tiesiog užsirašykite žinomas kalbas ir nevertinkite savęs
  • Bandote perteikti savo gyvenimo aprašymą projektams, kurie iš tikrųjų nebuvo „projektai“. Užuot atlikę keturis skirtingus projektus, kad jūsų santrauka atrodytų tikrai gera, atlikite vieną tikrai gerą projektą ir savo santraukoje turėkite nuorodą į jį, kad verbuotojas galėtų lengvai jį patikrinti.

Vienas dalykas, kurį TIKRAI gera turėti savo gyvenimo aprašyme

Tai vienas dalykas yra darbo patirtis, - juokdamasis sakė Petras.

Jis supranta, kad daugeliu atvejų nauji mokiniai ir studentai susiduria su „pagavimu 22“, kai reikia gauti darbo patirties be darbo patirties.

Tačiau Petras citavo savo įdarbinimo vadovą „Twitter“.

„Tiesą sakant, mano samdymo vadovas„ Twitter “... Tai, ką jis mano santraukoje rado, kad jam tikrai padarė įspūdį ir iš tikrųjų išsiskyrė, buvo tai, kad aš padariau projektą su komanda ... Ir kad jis dirbo ir veikė. Tai rodo ne Aš tik galiu pristatyti projektą, jį vykdyti ir išlaikyti jį gyvą turėdamas vartotojų bazę, bet kad sėkmingai dirbdamas galite dirbti su komanda ir išspręsti ginčus. Tai tiesiogine to žodžio prasme, kurią turite daryti kiekvieną dieną dirbdami su šiomis įmonėmis. Taigi, jei galite tai parodyti, tai pasirodys nuostabu. Tai taip pat buvo vienintelis projektas arba vienas iš dviejų projektų, kuriuos turėjau savo gyvenimo aprašyme. “

Spręsdamas ribojančius įsitikinimus, kuriuos studentai ir nauji mokiniai turi įsidarbinę geriausioje įmonėje

Čia prasideda mano mėgstamiausia dalis.

„Yra daugybė ribojančių įsitikinimų. Viena, į kurią pirmiausia nesirodysiu, iš anksto reikalauja darbo patirties. Gal kas neturėjo galimybės atlikti praktikos, ir tai juos atgraso nuo galimybės įsidarbinti “.

Nors jis nesigilina į detales, tai yra prieštaravimas, kuris iškyla labai daug, ypač naujiems absolventams, kurie niekada nebuvo stažavęsi.

Būdamas Kalifornijoje sutikau daugybę žmonių, kurie pirmą kartą dirbo visą darbo dieną 4 geriausių technologijų kompanijoje.

Negavote praktikos šią vasarą? Susikurkite savo mini praktiką. Atlikite jus dominančius projektus. Prisidėkite prie atvirojo šaltinio darbo „GitHub“. Yra daug būdų įgyti patirties, kuri nereikalauja darbo įmonėje.

„Aš manau, kad didelis ribojantis įsitikinimas, kuris dabar ateina į galvą, yra„ aš nesu protingas “mentalitetas ir ne visi tinka šiai kategorijai, bet ... Aš tikrai pažįstu nemažai žmonių, kurie eina į pasaulį ir turi tikėjimas savo galva, kad jie tiesiog nėra pakankamai geri ir nėra protingai protingi. Ir jie mano: „Kadangi aš nepakankamai protingas, turiu dirbti tikrai sunkiai arba man reikia kažkokio pranašumo, kad galėčiau gauti gerą ir pelningas darbas “... Ir dienos pabaigoje tai„ nebūti protingu ar natūraliai gabiu “yra tik įsitikinimas. Apgalvokite šį įsitikinimą. Atmeskite. Niekas skiriasi nuo jūsų ir „protingo“ žmogaus, išskyrus tai, kad sakote sau, kad nesate protingas ir elgiatės laikydamiesi šio įsitikinimo. Nustokite sau tai sakyti ir darykite tai, kas daroma tikrai puikūs žmonės “.

Tai didžiulė.

Petras tvirtina, kad tikėjimas kažkuo galiausiai tai tampa tiesa.

Tai jokiu būdu nėra nauja teorija.

Iš tikrųjų keli sėkmingi verslininkai ir milijonieriai paprastai kalba apie įsitikinimų galią.

Petras taip pat aptaria „Imposter Syndrome“ idėją, kuri, atrodo, nustebino Silicio slėnį.

Apsimetėlio sindromas yra psichologinis modelis, pagal kurį asmuo abejoja savo pasiekimais ir nuolat patiria vidinę baimę, kad bus atskleistas kaip „sukčiavimas“ - Vikipedija

Petrui tęsiant:

„Galų gale jie gauna šį tikrai puikų darbą, bet tada jie stengiasi judėti į priekį ir stengiasi būti tikrai puikūs darbuotojai. Manau, kad visa tai įsišaknijusi mintyje, kad „aš tiesiog nesu protingas“ arba „aš tiesiog nesu puikus“. Jūs visi šaunūs. Atmeskite mintį, kad nesate “.

Mąstysenos svarba

„Esu tvirtai įsitikinęs, kad mąstysena vaidina tikrai didelį vaidmenį“.

Petras paaiškina, kad norėdami pasiekti svajonių darbą, turite sugadinti savo ribojančius įsitikinimus.

Štai jo pavyzdys, kaip rasti tuos ribojančius įsitikinimus:

„Taigi tai yra geras būdas rasti ribojančių įsitikinimų. Tarkime, jūs pasakote savo draugui apie ką nors, kas ką tik pateko į „Google“. Jei jie pradeda sakyti tokius dalykus kaip „O, bet jie turėjo aukštą GPA“ arba „Oi, jie turėjo daug tikrai geros darbo patirties“, tada žinai, kokie yra jų ribojantys įsitikinimai “.

Iš esmės Petras kalba apie taisyklę „bet“ .

Man patinka daug naudoti šią taisyklę, kad sužinotų daugiau apie savo ribojančius įsitikinimus ir tai, kas gali mane sulaikyti.

Tai veikia taip:

Pagalvokite, kaip pasiekti užsibrėžtą tikslą. Dabar pagalvokite apie visas priežastis, dėl kurių galite to nepasiekti.

Paimkime, pavyzdžiui, darbą „Google“. Jūsų sąrašas gali atrodyti taip:

  • Bet mano GPA yra per mažas
  • Bet neturiu jokios darbo patirties
  • Bet aš nesu pakankamai protingas, kad galėčiau dirbti „Google“
  • Bet aš nepakankamai moku koduoti
  • Bet nebaigiau aukščiausios mokyklos

Tada galite pradėti stengtis sulaužyti tuos įsitikinimus po vieną. Kai kuriuos įsitikinimus galite peržengti per gryną logiką, pavyzdžiui, supratimą, kad norint gauti darbą „Google“ nereikia ankstesnės darbo patirties.

Kiti įsitikinimai gali pareikalauti sustiprinti pasitikėjimą, kurį atneša sunkus darbas, pavyzdžiui, dirbdami su savo kodavimo įgūdžiais, kad patikėtumėte, jog esate geras koduotojas.

„Yra tiek daug įsitikinimų, ir tiesa, kad jie visi melagingi. Jei atmesite visus tuos įsitikinimus ir nebetikėsite jais, tai niekas netrukdo jums gauti darbą. Galų gale jūs gaunate darbą, nes pamatysite galimybes ir kelią, kuris jums tinkamiausias norint gauti darbą. Galbūt jūs gaunate konkurencinį pranašumą, jei mokotės iš aukščiausio lygio mokyklos. Tai nereiškia, kad jums reikia būti aukščiausio lygio mokykloje, kad gautumėte darbą. Įsitikinimas tiesiog kelia galvą debesimi, kuris sukelia savęs sabotavimo elgesį, o ne vyraujantį elgesį. Aš neėjau į aukščiausio lygio mokyklą. Aš neturėjau mašininio mokymosi daktaro laipsnio, kad galėčiau gauti šį darbą. Turėjau visus pasiteisinimus, kad negausiu šio darbo. Žmonės tarsi turi išnagrinėti savo įsitikinimus ir rasti būdą išsiaiškinti, kodėl jie netiesos, ir eiti tuo keliu “.

Paskutiniai žodžiai

Aš paklausiau Petro, ar jis turi paskutinių patarimų tiems, kurie nori įsidarbinti geriausioje įmonėje.

Štai jo atsakymas:

„Tikrai negalvok apie tai, ką darai, ir nustok bandyti išsiaiškinti, ką tiksliai reikia padaryti ... Pradėk daryti ir leisk savo darbui išmokyti to, ko reikia žinoti. Tiesą sakant, niekas nežinojo apie visus geriausius išteklius, kai jie pradėjo. Yra žmonių, kurie turėjo daug gerų ir net puikių išteklių, tačiau niekas neturėjo absoliučiai tobulo portfelio ar geriausių išteklių, kurie paskatino juos pasisekti. Jie buvo sėkmingi, nes jie nuėjo išėjo ir kažką padarė. Tiesiog pradėkite judėti ta linkme, kuria norite būti, ir eikite pakeliui. “

Tikiuosi, kad radai vertę iš Petro įžvalgų, nes žinau, kad tai padariau!

Pusiau reguliariai apklausiu geriausių kompanijų inžinierius, ir tai buvo vienas unikaliausių interviu.

Jei norite pamatyti daugiau tokių interviu, kaip jūs, ar bandote patobulinti savo kodavimo įgūdžius, kad galėtumėte įsidarbinti, užsiregistruokite „TheForge.ca“ - iniciatyvoje, kurią pradėjau grąžinti ir padėti studentams įveikti spragą. tarp to, ko jie išmoksta mokykloje, ir to, ko ieško darbdaviai.

Dėkojame, kad perskaitėte ir palikite savo mėgstamą dalį toliau pateiktuose komentaruose!